职场法则 | 从月薪 3000 到月薪 30000 ,只要做好这4点

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这是本公众号分享的第197期推送
最近是招聘黄金季,也临近毕业季。而在后台我也收到很多人问关于职场和面试的一些问题。当看到其中一个是关于如何升职的问题时,不禁让我想起了我们的钱德勒小姐。
2018年请钱德勒来恋习Community 一起带内容团队,她的team从两三个人到现在十几个人,稳定、成熟、团结。
钱德勒小姐就像一个充满活力和热情的小太阳,每位和她一起共事的人都会被她身上的特质所感染。
「对工作All In」「乐于成就他人」「天才艺术家」「灵感制造机」……这些标签都是她。
之前介绍钱德勒时,我们曾提到说:「她就是那种每天都很忙碌,平均下班时间晚上10:30,但对工作和生活永远充满激情的人?。」
所以这次就想让90后的钱德勒来给90后的职场人一些建议!从员工也从领导的角度去解决年轻人的一些职场困惑,连我看了都觉得有点被戳中痛点!
?今天,聊一个严肃的话题?
职场
大家好,我是钱德勒小姐。今天改改风格,来聊点严肃的话题——职场、事业。
我们常说最具魅力的姑娘该think like a man, act and dress like a woman「这句话本来就有些性别歧视,放在这里大家明白意思就好哈,咱不较真」。
而think like a man有很多道工序,比如逻辑学习,再比如激烈投入职场。这些充满雄性荷尔蒙味道的东西能塑造和改变女孩气场,充满力量和逻辑的干练、妩媚,就是一丝丝从中蜕变。
而这些年我也从人家的助理迅速成长为现在的总监,从被我老板手把手带,变成自己带十几个人的团队,慢慢总结出一些心得。
不是那种说教式的大道理,而是体验式的分享。
?关于工作选择?
很多人比较关心:第一份工作的工资有多重要——一点都不重要!
我的第一份实习工作,做为别人助理,我除了要做好杂志的工作,还要负责主编的私生活,每天凌晨3、4点下班,8点半上班,为了这份没有薪水的工作,我兼了好多份工养活自己,
有一次连拍两天片子,第一天拍了一半突然颈椎坏了压迫食管无法吞咽送到医院,第二天带着脖套回到片场;还有一次抱着着价值百万的珠宝和2万欧元现金在香港机场被台风滞留三天三夜。
这些可以言说的困难都不是真正的困境。我从来都不是一个幸运的女孩,只不过工作教会了我们永不放弃,才使得所有的坎坷和波折,都被勇气和坚韧逼出了最后的happy endding。
在你被大多数人看到之前,你要付出许多许多多到无法计量不被看到的努力。直到现在我依然感谢最初自己做出的决定,没有放弃,也不后悔,因为这份工作给予我了比薪水更多的东西,让我拥有更高平台的经验与背景。
离开上家公司后,我凭着自己以往的资历,在第二份工作薪水直接翻了三倍,到现在毕业三年,我的薪水也涨到了原来的10倍。
?关于时间节点?
如何利用好时间,高效完成工作——复盘!
现在「复盘」这一理念已经成为很多企业文化中的重要部分,是企业管理活动中支持项目不断改进和获得成功最重要的方式之一。
虽是作为一种「项目管理方法」,但是我们也可以来换个思路哈,把项目用的管理方式简化后用到我们「个人管理」上,以此来自我提高,也同样适用的。
应用到工作中,我每天下班之前的复盘大致可以这样来考虑,帮助我审视、修正。
我今天做了哪些工作或事情;
进度和效果如何,是否达到预期;
如果是的,为什么可以做得好,怎样才能做得更好;
如果不是,是遇到了哪些困难,怎样才能解决;
简单来说分两点:一是「知道自己每天做了什么」,二是「知道达到了什么样的结果」。
我身边经常有人说自己每天像个陀螺一样,不停地转啊转,忙得脚不沾地。
但是却又总觉得自己每天过得浑浑噩噩的,不知道自己具体做了什么,所以有时候也在怀疑自己是不是在「瞎忙」,忙着忙着最后把自己忙晕了。
如果每天下班前可以拿出一点点时间来进行复盘,认真回顾一下自己这一天的工作进程,列出做过的工作或完成的目标,就会清楚明白地知道自己今天都做了什么,有哪些还没有做。
了如指掌,就不会觉得自己在瞎忙。
?关于待人接物?
最近我也逐渐发现,很多职场新人有个非常大的问题就是:「不会主动沟通」。
大部分人总是等着上级来找,而不是主动去找上级。主动发起讨论会议,主动发邮件询问,主动汇报工作进度,这些都是好习惯。
不要等着上级问你:「XX事情进展的怎么样啦?」或者吃惊地说:「这事儿我怎么不知道?」
这些都说明你的沟通工作没有做到位,纵横沟通,纵指的是上下级之间,横指的是平级之间,这两种沟通都能游刃有余。
沟通的本质就是解决信息不对称带来的很多问题呀。
比如说上下游环节中沟通不顺,不仅仅可能会浪费时间,更可能会出现很多风险。最怕看到的就是一件事谁也不知道,互相推诿的情况。
如果你发现了团队中出现了这种情况,不要怕麻烦,大可挑起协调项目的工作,把各项工作对接到位,同事也会觉得省心,上级也会看在眼里。
你和上级之间的信息不对称在于,你看不到上级知道的更宏观的信息,导致你会做出一些错误判断。
而上级看不到你知道的更微观的信息,导致他会做出一些错误判断。
你需要和上级主动沟通的是他的想法和你掌握的信息,信息全面了,才能有更佳的决策和问题解决方法呀。
?关于个人成长?
每次面试我问到职业规划的时候,很少人会和我说他近期的目标是升职,成为主编或者总监。
可能想也都是在心里想,也不说出来。
工作时间越长,我发现,升职的总是有强烈意愿升职的人,只有表现出了意愿,并且自己坚定了信念,你的职场路才会更加顺畅。
强烈的意愿不仅仅能帮助你自己更有动力工作,而且也能影响到上级对你的看法。「胜任力相同的情况下,上级一定会选择更加有意愿承担责任的人」。
除了有意愿,判断一个人的胜任力的很大一部分是看之前做过什么事情。那么在你的上级做出谁升职这个决定之前你所做的所有事情就都是他的判断依据了。
说到升职,必定又会说回薪水。长期来说,每个人的薪水都会稳定在价值上,价格会围绕真实价值上下波动,但不会长期偏离。
老板对于想留住的人才,总是会想尽办法留住,股权期权升职加薪送假期送礼物甜言蜜语嘘寒问暖……什么手段都能用上;就好像男人对想追的姑娘,总是会主动出手。只要姑娘够值得。
如果老板不提,基本不是忘了,是觉得没到份儿上。这个时候可以去提,但如果提成功了,往下你的发挥的价值不如你的价格,就比较危险。
还是那句话,「不能抱侥幸心理,你的价格可以一时高于实际价值,但不会偏离太久」。
很像是创业项目的估值,投资人或许一时会给一个项目或者行业很高的、明显有泡沫的估值,但把时间拉长,泡沫总会碎,实际价值浮出水面,「出来混的迟早都是要还」。
但是也不要因为一个迈不过去的坎而辞职,过不去这个坎的痛苦来源于你想解决它。但在这个探索过程中你已经在飞速成长了。如果能跨过这个坎,你可能会发现自己比以前牛了不是一点半点。
文章快结束啦,讲这些会不会太严肃,大家千万不要把这些规则看得太沉重,学着在既定规则下快乐起舞,才是我们的风格啊。
之前也说过,谈好恋爱,一定不能违背人性,要顺着人性去恋爱,挑战人性是危险的。工作也是,顺着人性,尊重每个人都有自己的利益考量(你和老板都是),并坦然接受大家都在为自己的利益而努力这一事实,这样才是快乐生存之道,才能在各种利益中找到一个中间点,发挥我们的才华和自由。
《欲望都市》中有一句很振奋人心的话:girls, we have it all(我们什么都拥有)。让我们一起努力,让这个梦想早日成真吧。

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